esenVelázquez 30 28001 Madrid | Tel. 915 75 41 57  | info@nr2.es  | Whatsapp
esenVelázquez 30 28001 Madrid | Tel. 915 75 41 57  | info@nr2.es  | Whatsapp

¿Puede un trabajador ser despedido durante su situación de baja médica?

despido

Ante la pregunta que en muchas ocasiones se plantea sobre si un trabajador que se encuentra en una situación de baja médica puede ser despedido, la respuesta es afirmativa. No obstante, hay que hacer una serie de matices. El hecho de que se despida a un trabajador que se encuentra de baja requiere que se valoren las características de este despido.

En esta línea, dentro del derecho laboral existen dos situaciones en las que el trabajador puede ser despedido. En primer lugar puede tratarse de un despido objetivo debido a causas económicas, técnicas u organizativas; y en segundo lugar puede producirse cuando exista una causa disciplinaria que lo justifique relacionada con las malas conductas, ausencias reiteradas o disminución continuada del rendimiento en el trabajo.

¿Cuándo no puede ser despedido un trabajador?

Los trabajadores están protegidos por la ley, de forma que hay determinadas situaciones en las que si se produce un despido dicho trabajador estará normalmente amparado:

  1. Si el trabajador se encuentra durante el periodo de maternidad, lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijos hasta que éstos cumplan 12 años.
  2. Si se trata de un trabajador que previamente ha reclamado sus derechos o ha denunciado una situación de irregularidad por parte de la empresa, por ejemplo, ante la inspección de trabajo. En estos casos se puede entender que la decisión ha sido tomada como una represalia.

De esta manera, si el trabajador es despedido y no está de acuerdo puede impugnarlo ante la justicia y según la situación ser declarado despido improcedente o nulo. Si se da esta situación la empresa deberá readmitirle en su puesto de trabajo y abonarle el salario transcurrido durante ese tiempo, o bien la empresa deberá indemnizarle por despido improcedente.

Por otra parte, en el caso de que la empresa quiera despedir al trabajador por el coste que le supone mantener su baja, el Tribunal Constitucional (TC) considera que el despido es improcedente y la empresa deberá abonar a su empleado con la indemnización más alta recogida por la legislación.

Es importante destacar que cada caso tiene sus peculiaridades por lo que no se puede generalizar. Ante una circunstancia así es conveniente consultar a un abogado laborista que se encargará de evaluar la viabilidad del caso y las posibilidades que tiene la reclamación contra un despido. Consulta las distintas opciones según las características en las que se ha producido tu despido.

Si desea ampliar la presente información, no dude en ponerse en contacto con nosotros, escribiendo a  info@nr2.es o llamando al 915 75 41 57. 
Estaremos encantados de atenderle

Leave a Reply

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies
× Contacta